Volumen 22 2007

Silvia Simonassi

• Resumen

  En el presente trabajo nos proponemos reflexionar acerca de la naturaleza y modalidades adoptadas por la conflictividad laboral en las fábricas metalúrgicas de Rosario entre los años 1973/1976 así como su incidencia en las transformaciones producidas en las relaciones obrero-patronales. El análisis de las políticas patronales de control de la mano de obra da cuenta del agotamiento, durante el período, de las ya históricas prácticas patronales tendientes a la generalización de un clima de armonía en el interior de las plantas. Enfrentadas a un crescendo de conflictos laborales y a una importante radicalización política entre sectores de trabajadores, las viejas prácticas patronales hubieron de ser puestas severamente en cuestión iniciándose un proceso de modificaciones en la vida cotidiana y en las relaciones sociales en ei interior de las plantas.
  Palabras clave: políticas patronales, conflicto, disciplina, industria metalúrgica.



• Abstract

  In this article we analyze topics linked to the labor disputes ín íhe rosarma metallurgical industry between 1973 and 1976 and theirs effects in the changes of the relationship between workers and employers. The reflection about the strategies of employers to labor control proves the crisis of the histórica! practices that attempt to spread a harmonio context in the shop floor. Facing a very important escalation of labor conflicts and a more radical politics stance among workers, the oíd employers' practices falls off, and begin an important process of changes in the everyday lives and in the relaíionships within the plants.
  Key words: employers politics, conflict, discipline, metallurgical industry.

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