Descanso compensado en semana de receso escolar no se puede acordar a través de negociación colectiva

De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.51 del Decreto 1083 del 2015, sobre descanso compensado, este se le podrá otorgar al empleado público para semana santa y fiestas navideñas, siempre y cuando haya compensado el tiempo laboral equivalente al tiempo de descanso, según la programación que establezca cada entidad, la cual debe garantizar la continuidad y no afectación en la prestación del servicio.

Por lo tanto, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, teniendo en cuenta que la normativa no consagra la posibilidad de compensar tiempo para otras circunstancias diferentes a las que dispone expresamente, como sería el descanso en la semana de receso escolar de octubre, no resulta procedente acordarla a través de un proceso de negociación colectiva.

La entidad resolvió una consulta relacionada con la posibilidad de aplicar un acuerdo sindical en el Dane en el que se fijó, entre otros puntos, conceder a los servidores públicos de la entidad, padres y madres de hijos hasta los 18 años de edad, descanso remunerado en la semana de receso escolar, previamente compensado.

En lo que respecta al procedimiento para negar dicho beneficio, precisó que las competencias relativas a establecer las directrices jurídicas para la aplicación de las normas guardan directa relación con la interpretación general de aquellas expresiones que ofrezcan algún grado de dificultad en su compresión o aplicación, sin que tales atribuciones comporten la definición de casos particulares al interior de las entidades públicas.