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https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12804| Tipo de material: | masterThesis |
| Título : | Relación del síndrome de burnout con la fatiga laboral del personal de salud que labora en el hospital Iess Puyo |
| Autor : | Peña Barragan, Omar Guillermo |
| Director de Tesis : | Noroña Salcedo, Darwin Raúl Vega Falcón, Vladimir |
| Descriptores : | FATIGA LABORAL;SÍNDROME DE BURNOUT;TRABAJADORES DE SALUD;IESS PUYO |
| Fecha de publicación : | jul-2021 |
| Resumen : | El ambiente de trabajo en el que se desenvuelve el personal de salud, genera escenarios estresantes debido a las diferentes actividades que realizan en donde se ve involucrada la toma decisiones y el componente emocional, esto incide en la presencia de fatiga laboral, por lo que el objetivo de esta investigación fue determinar la relación que el Síndrome de Burnout tiene sobre la fatiga laboral del personal de salud que labora en el Hospital IESS Puyo. La metodología utilizada fue Descriptivo – Transversal – Correlacional por ser un estudio rígido en el cual se describen características y comportamiento de las variables de estudio. La población de estudio fueron 60 trabajadores. Dentro de los principales resultados en relación con el Síndrome de Burnout el 12% de los trabajadores de salud presenta Burnout y la mayoría de ellos en un 68% lo tiene latente; en cambio fatiga laboral excesiva desarrollan el 28% de los trabajadores de los cuales el 27% son mujeres y el 1% hombres. El nivel de relación de la fatiga laboral sonre el Síndrome de Burnput es del 11.3%. La síntomatología prevalente que han desarrollado los trabajadores son cuerpo cansado, demasiados bostezos, cansancio en sus piernas, excesivo deseo de acostarse y vista cansada |
| Descripción : | El sistema laboral requiere de la participación del recurso humano, el mismo que por su diversidad de caracteres, personalidad, temperamento y otros, se torna algo complejo a la hora de estandarizar niveles de exigencia, comportamiento o reacción, ante las circunstancias que se presentan de manera cotidiana o eventual en la ejecución de sus jornadas. Las organizaciones, conscientes de la importancia del individuo en todos sus procesos, han motivado un enorme bagaje de estudios tendientes a dilucidar los factores que afectan a las personas, a través de estudios de su entorno de trabajo y los elementos que influyen en su productividad (Intriago, 2019). Algunos estudios han descrito ciertas características que influyen en la salud del trabajador; de estas destacan el tamaño de la empresa, la responsabilidad que se tiene, las disfunciones de rol y la falta de participación en la toma de decisiones. Así pues, al relacionar estrés y trabajo surgen exigencias como la necesidad de satisfacción, autoestima y realización personal, las cuales cumplen un papel destacado para encontrarle sentido a la actividad que se realice. Es así como el estrés laboral se puede definir como el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo (Miranda, et al, 2016). Cada vez el Estrés laboral es un fenómeno que crece a pasos agigantados, en este mundo industrializado, esto sobre todo se debe a que el ser humano día a día enfrenta constantemente retos y desafíos tanto en su vida personal y profesional. En el mundo laboral, sobre todo en el área de salud, la responsabilidad, el trabajo a presión, la toma de decisiones ante una emergencia o una situación inusual, se convierten en diversas fuentes de estrés para este tipo de profesionales (Luje, 2018). Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menor productivo y tener menos seguridad laboral. Por su parte, el síndrome de burnout (factor de riesgo psicosocial), también llamado síndrome del quemarse por el trabajo (denominación en español), presenta características asociadas, principalmente al stress laboral producido por las exigencias laborales. |
| Acceso: | openAccess |
| URI : | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12804 |
| Aparece en las colecciones: | Artículo Científico de Maestría en Salud Ocupacional |
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