NOVEDADES SOBRE LA DISTRIBUCIÓN DE LOS 61 CARGOS RENTADOS PARA LA FADU CONQUISTADOS EN LA ÚLTIMA PARITARIA
El lunes 4 de noviembre, en respuesta a un nuevo pedido de reunión por parte de la Comisión ADH, la secretaría académica nos convocó de urgencia, dado el apuro por entregar la lista de 61 cargos al rectorado de la UBA.
 
► LOS CRITERIOS RESUELTOS UNILATERALMENTE POR LOS FUNCIONARIOS
Nos hicimos presentes y nos entregaron la lista preliminar que confeccionaron los funcionarios del gobierno de la FADU. Los únicos criterios propuestos por la Comisión ADH que pudimos cotejar es que los 61 cargos se están distribuyendo de manera federativa entre todas las carreras según su porcentaje de estudiantes y que no hay cátedras que reciban más de un cargo. En relación al listado de cada carrera nos entregaron una serie de docentes ordenados por cátedras pero sin ningún dato acerca de su antigüedad, la relación docente/estudiante de esa cátedra o cualquier otro dato útil para validar su ordenamiento. Varias veces consultamos con qué criterio se armó y se nos respondió que se trata de un “solapamiento de criterios”, esta imprecisión u ocultamiento dificulta enormemente poder hacer un análisis profundo del listado. Nuestro primer pedido fue que nos den la información faltante y se comprometieron a hacerlo en el mismo día (nos entregaron una parte al día siguiente).

La secretaría académica justificó parte del armado de la lista partiendo de la base de que las cátedras que reciban no tengan “cargos ministerio” (son cargos conquistados en el 2007 que no consumen puntos, por lo que dichas cátedras estarían en mejores condiciones que el resto). Dicho filtro ponderaría las cátedras que están en peores condiciones, pero deja por fuera a un gran porcentaje de los Docentes ADH. De nuestra parte pedimos el listado completo de las cátedras que tienen “cargos ministerio” pero aún no nos fue entregado.

Por otro lado, y dejando de lado nuestra postura, decidieron unilateralmente incluir dentro del listado a les docentes que reúnen las condiciones y se les adeuda el cargo (ya previsto dentro del presupuesto 2019 de la FADU, incluides dentro del puntaje asignado a las respectivas cátedras) a pesar de que nos opusimos en reiteradas ocasiones entendiendo que es injusto que esos cargos sean saldados con este programa. El pago de esos cargos lo deben resolver los funcionarios del gobierno de la FADU y la UBA, sin echar mano a la conquista del programa de rentas para ADH.
 
► LOS CRITERIOS ELABORADOS POR LA COMISIÓN DE ADH
Por nuestra parte, volvimos a presentar nuestro criterio central para distribuir este programa de manera justa y equitativa: la antigüedad. En nuestra intervención demostramos que a partir de la foja de servicios se puede recopilar información previa al 2013 (llama poderosamente la atención que siendo funcionarios de la facultad no puedan realizar este trabajo que la comisión ADH hizo por su cuenta). Presentamos a la secretaria académica una copia con el listado que armamos con este criterio. Asimismo, reafirmamos los criterios de distribución equitativa por género y federativo entre carreras.

Lamentablemente el vice decano, justificándose con el “apuro” (que no tuvieron cuando nos dilataron durante meses las reuniones para trabajar en dicha lista), manifestó que no veían muchas posibilidades de modificar la lista y criterios que aplicaron. La falta de datos precisos y de instancias abiertas de trabajo y discusión sobre esta distribución de cargos oscurece un proceso que debiera ser transparente de cara al conjunto de docentes.
 
¿CÓMO SEGUIMOS?
➡️ SUMATE A LA COMISIÓN ADH
Es indispensable discutir dentro de la Comisión ADH estos nuevos criterios y al mismo tiempo analizar la lista que nos entregaron para comprobar si efectivamente están bien aplicados.

También seguimos organizándonos por el programa de viáticos y la designación de todes les fantasmas.